Emploi atypique

En 2023, 6,9 % des salariés de la Grande Région ont un contrat à durée déterminée.

Avec un taux de 6,9 % des salariés disposant d’un contrat de travail à durée déterminée, la Grande Région se situe largement sous la moyenne de l’UE à 27 (13,4 %, soit une différence de 6,5 pp). Parmi les composantes grand-régionales, le Luxembourg a enregistré en 2023 le pourcentage le plus élevé de salariés sous contrat à durée déterminée (7,4 % de l'ensemble des salariés), suivi de la Rhénanie-Palatinat (7,2 %) et de la Sarre (6,4 %). La valeur la plus faible est enregistrée en 2023 en Wallonie  avec 5,6 %.

La plus forte diminution du nombre de contrats à durée déterminée au cours des cinq dernières années (2018-2023) est enregistrée au Luxembourg (– 2,3 pp), suivie de la Sarre (– 1,9 pp) et de la Wallonie avec – 1,4 pp. Au niveau de la Grande Région on observe une diminution de 1 pp sur la même période.

La distinction par genre montre que dans la majorité des composante, les femmes ont plus souvent des contrats de travail à durée déterminée. C’est particulièrement le cas en Lorraine et en Wallonie, qui enregistre des écarts entre hommes et femmes de respectivement 2,8 et 2,7 pp. En Sarre en revanche, le taux des femmes y est légèrement inférieur à celui des hommes (+ 0,6 pp).

Sur l'ensemble des contrats à durée déterminée, près d'un cinquième ont été conclus avec des jeunes âgés de 15 à 24 ans dans la Grande Région en 2023, alors que ceux-ci ne représentent que 6,6 % des salariés. Toutefois, leur part est en baisse depuis 2018 au niveau de l’espace de coopération (- 2,2 pp) mais aussi dans presque toutes les composantes régionales (à l'exception de la Wallonie). La part des jeunes dans l'ensemble des salariés est restée stable sur l’ensemble de la période.

En 2023, plus d'un quart (26,8 %) de tous les salariés de la Grande Région travaillent à temps partiel - nettement plus que la moyenne de l'Union européenne (18,7 %). Cette proportion a augmenté de 1,2 point au niveau de la Grande Région depuis 2013, soit nettement plus rapidement qu'au niveau de l'UE qui enregistre même un recul (– 0,6 pp).

Dans la comparaison interrégionale, les régions allemandes présentent des taux élevés de travail à temps partiel : 30,5 % des emplois en Sarre et 32,0 % en Rhénanie-Palatinat. En revanche, la Lorraine (21,4 %), mais surtout le Luxembourg (18,8%) affichent des taux beaucoup plus faibles. Au niveau régional, on observe des augmentations des contrats à temps partiel depuis 2013 particulièrement dans le composantes allemandes (+ 2,9 pp en Sarre et + 3,4 pp en Rhénanie-Palatinat). Il est intéressant de constater que ces augmentations sont portées dans des proportions très proches par les hommes et les femmes. A l’inverse, en Lorraine, en Wallonie et au Luxembourg, les taux augmentent pour les hommes et diminuent pour les femmes, notamment en Wallonie et au Luxembourg (- 6,3 pp pour ces deux composantes). Au niveau grand-régional, on observe une augmentation des contrats à durée déterminé depuis dix ans, porté principalement par les hommes (+ 2,6 pp contre – 1,2 pp pour les femmes).

Comparé à l'emploi à durée déterminée, le travail intérimaire n'a qu'une importance mineure dans l'économie. Ainsi, il représente 2,2 % de l'emploi salarié dans la Grande Région en 2022. Le travail intérimaire est pourtant un moyen pour les entreprises de répondre rapidement à des besoins de main-d'œuvre à court terme et d'acquérir ainsi une certaine flexibilité. De même, il est le secteur du travail intérimaire est souvent considéré comme une sorte de baromètre économique. En raison de la nature temporaire de leurs contrats, les travailleurs intérimaires sont les premiers à être licenciés par les entreprises en temps de crise - une baisse de l'emploi intérimaire peut donc généralement indiquer une situation économique difficile.

On observe ainsi en 2020, dans un contexte de crise sanitaire, une baisse de l'emploi intérimaire dans toutes les composantes de la Grande Région (– 17,3 %, soit 18 900 personnes de moins qu'en 2019), reflétant un ralentissement sensible de l'économie. Cet effondrement a été particulièrement marqué au Luxembourg (baisse du nombre d'intérimaires de 65,8 %).

En 2021, la hausse du nombre d'intérimaires dans la Grande Région (+ 10,6 %) témoigne d'une nette reprise de l'activité économique. Ainsi, le nombre d'intérimaires au Luxembourg a presque retrouvé son niveau d'avant crise. Seule la Wallonie enregistre une baisse du nombre d'intérimaires en 2021 par rapport à 2020, d'ailleurs plus importante qu'entre 2019 et 2020 (respectivement - 12,8 % et - 5,9 %). L’amélioration observée en 2021 se poursuit en 2022 avec une augmentation de près de 3 100 intérimaires supplémentaires au niveau de la Grande Région. En revanche en 2023, la situation se dégrade tant au niveau de l’espace de coopération (- 11,3 %, soit environ 11 600 intérimaires) que dans l’ensemble des composantes. Les reculs les plus importants concernent la Wallonie (- 29,4 %) et le Luxembourg (- 10,3 %). Les autres composantes enregistrent toutes des évolutions inférieures à – 7 %.