Travail à durée déterminée

Un travail est considéré comme étant à durée déterminée lorsqu’il prend fin après une durée préalablement fixée ou que l’employeur et le travailleur s’entendent sur le fait que la fin de la relation de travail dépend de conditions objectives telles que l’achèvement d’une tâche déterminée ou le retour d’un salarié provisoirement remplacé.