Les processus de transformation rapides de ces dernières années se reflètent clairement dans la situation du marché de l'emploi, dont la bonne situation est un gage de compétitivité d’un pays à long terme. Pour garantir une croissance à long terme et réussir les transitions numérique, écologique et énergétique, la Grande Région, au même titre que l’ensemble des pays, a besoin de personnes qualifiées.

La présente étude met l'accent sur le maintien de la main-d'œuvre qualifiée, dans le contexte de la transformation du monde du travail au sein de la Grande Région et de l'importance particulière de la formation continue. Dans le cadre du 12ème atelier-débat de l'IBA-OIE, qui s'est tenu le 7 novembre 2023 à Trèves, six intervenants ont donné un aperçu des stratégies actuelles des différentes composantes grand-régionales en matière de main-d'œuvre qualifiée et ont présenté à un public composé d’acteurs du marché de l’emploi et de la formation de la Grande Région les différentes initiatives et projets visant à garantir la main-d'œuvre qualifiée. Lors d'une table ronde finale, les experts invités ont réagi aux contributions de la matinée et ont échangé sur les aspects transfrontaliers ainsi que les pistes d'actions possibles. Ces riches enseignements issus de la manifestation servent de base au présent travail.

Par ailleurs, cette étude s'inscrit dans le prolongement des travaux existants de l'IBA-OIE qui, dans le cadre du Rapport sur la situation économique et sociale de la Grande Région 2017/2018, s'est penché sur la question de la « Formation professionnelle continue à l'ère de la numérisation du monde du travail » et a mis en évidence les nombreuses offres de la Grande Région dans le domaine de la formation continue numérique. Le thème phare actuel du rapport CESGR 2022/2023, qui a pour titre l’« Adaptation des offres de formation aux nouveaux besoins du marché de l'emploi transfrontalier », détaille déjà les difficultés de recrutement rencontrées par les composantes en Grande Région, ainsi que leurs approches opérationnelles pour y remédier. Il offre également un aperçu des bonnes pratiques mises en œuvre en Grande Région dans le cadre du maintien de la main-d'œuvre qualifiée sur son territoire. En effet, il existe de grandes similitudes entre les régions partenaires. Ainsi, parmi les listes de métiers en pénurie des différentes composantes analysées dans le rapport, on retrouve souvent les mêmes besoins dans plusieurs domaines et secteurs d'activité. Cela engendre des tensions entre les différents marchés de l'emploi pour la main-d'œuvre disponible, qui pourrait ne pas suffire au niveau de la Grande Région et entrainer une situation de déséquilibre, dans laquelle les marchés offrant les conditions de travail les plus attrayantes absorberaient une partie de la main-d'œuvre des autres régions partenaires.