La réunion annuelle du Réseau européen pour le pilotage régional du marché du travail (European Network of Regional Labour Market Monitoring) s’est tenue les 10 et 11 octobre à Bilbao. L’OIE a été représenté par sa coordinatrice, Madame Hilke van den Elsen (INFO-Institut), et Monsieur le Dr. Franz Clement (CEPS/INSTEAD).
La première journée a été consacrée au thème « Exemples de pratiques en matière de suivi des compétences effectué par les observatoires régionaux de l’emploi ». Dans ce contexte, la direction générale de l’emploi, des affaires sociales et de l’inclusion de la Commission européenne a présenté sont site web EU Skills Panorama. Cet instrument permet aux demandeurs d’emploi, aux entreprises et aux institutions publiques d’accéder aux données et analyses relatives aux besoins actuels et futurs en personnel qualifié. Les informations sont classées par secteur, métier, pays et compétence (skills). La Commission s’est montrée très intéressée par une collaboration avec les observatoires régionaux, car ceux-ci disposent de bases de données impressionnantes et de nombreuses années d’expérience dans le domaine du suivi au niveau régional de la situation en matière de personnel qualifié. En ce qui concerne l’OIE, son expérience acquise dans le domaine de la comparabilité des données régionales au niveau transfrontalier pourrait s’avérer particulièrement intéressante pour la Commission.
Le deuxième jour, les participants se sont penchés sur la question « Le rôle et la fonction des observatoires de l’emploi en Europe changent-ils ? ». Tout au long des années, les observatoires ont fourni aux décideurs régionaux et locaux des informations fiables sur le marché de l’emploi. Cependant, les tendances actuelles révèlent que leurs missions dépassent de plus en plus celles qui consistent à mettre à disposition et à analyser des données. En effet, ils sont chargés de l’interprétation, de l’évaluation et assument même le rôle de médiateur afin de soutenir les processus de prise de décision. Certes, la participation à la conception et à la mise en œuvre des politiques de l’emploi ouvre de nouvelles possibilités de coopération, mais elle comporte également des risques et exige des compétences spécifiques du personnel. À cet égard, différents ateliers ont donné l’occasion aux participants de toute l’Europe de discuter des questions suivantes :
- Quel est le contexte institutionnel et politique dans lequel s’inscrit l’élargissement de l’éventail d’activités poursuivies par les observatoires régionaux de l’emploi ?
- Quelles sont les conséquences de la nouvelle conception du rôle des observatoires sur le choix des domaines thématiques qu'ils traitent ?
- Quelles sont les formations continues qui aident le personnel à assumer leur nouveau rôle ?
- Quels sont les risques liés à une nouvelle conception de leur rôle ?
- Comment le Réseau européen peut-il soutenir ses membres à la lumière de cette évolution ?
Vous trouverez des réponses à ces questions ainsi qu’un article de Franz Clement sur l’histoire de l’OIE ici en pdf et dans le livre suivant :
LARSEN Christa, RAND Sigrid, SCHMID Alfons, ATIN Eugenia, SERRANO Raquel. Shifting Roles and Functions of Regional and Local Labour Market Observatories Across Europe. München, Mering: Rainer Hampp Verlag, 2013.